Утверждены рекомендации по установлению системы оплаты труда работников гос. и мун. учреждений

1фев 2016
Утверждены рекомендации по установлению системы оплаты труда работников гос. и мун. учреждений
25 декабря 2015г. утверждены единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год.

Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системоплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год разработаны Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы. Настоящие рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений и разработке законов и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников указанных учреждений. При этом проекты законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления по вопросам организации оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, а также документы и материалы, необходимые для их обсуждения, направляются на рассмотрение соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов) федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты. Заключения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) по направленным им проектам законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления подлежат обязательному рассмотрению федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты. Настоящие рекомендации учитываются трехсторонними комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений, образованными в субъектах Российской Федерации и муниципальных образованиях, при подготовке соглашений и рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в 2016 году.

Рекомендациями сформулированы принципы формирования федеральной, региональных и муниципальных систем оплаты труда, установлен перечень норм и условий, регламентируемых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, определены системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, определена процедура формирования фондов оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях.

Мероприятие по данной теме: http://www.cpklider.ru/organizaciya-normirovaniya-i-oplaty-truda-v-byudzhetnyx-kazyonnyx-i-avtonomnyx-uchrezhdeniyax/

Смотрите также:

С 1 января 2016 года величина МРОТ вырастет до 6204 рублей в месяц. 01.02.2016 С 1 января 2016 года величина МРОТ вырастет до 6204 рублей в месяц.
С 1 января 2016 года величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) вырастет до 6204 рублей в месяц. Индексация проведена на 4 процента — в 2015 году размер МРОТ находится на уровне 5 965 рублей.
Как и когда вносятся изменения в штатное расписание? 06.04.2018 Как и когда вносятся изменения в штатное расписание?
Штатное расписание это нормативный документ, составляемый предприятием, в котором отражается структура, состав и численность должностей с указанием размера заработной платы по каждой должности.
Охрана труда мешает экономическому росту? 01.02.2016 Охрана труда мешает экономическому росту?
М. Розенфельд на заседании экспертного центра заявил, что для того, чтобы вывести экономику страны из кризиса правительству придется закрыть глаза на нарушение инструкций и правил.
С апреля 2016 года вводится ежемесячная отчетность в ПФР 01.02.2016 С апреля 2016 года вводится ежемесячная отчетность в ПФР
С 1 апреля 2016 года работодатели будут ежемесячно подавать в Пенсионный фонд новый отчет.
Увольняем за прогул – не торопимся с выводами 24.03.2018 Увольняем за прогул – не торопимся с выводами
Работодатели достаточно часто сталкиваются с необходимостью принятия жестких мер к нарушителям трудовой дисциплины. Ограничиться выговором бывает недостаточно.
×
ЦПК «Лидер»